포용성과 다양성

우리는 GSK가 모든 사람이 소속감을 느끼고 성장할 수 있는 직장이 되기를 원합니다. 모든 수준에서 다양한 조직이 되는 것은 우리를 의지하는 환자들에게 더 나은 건강 결과를 제공할 수 있는 더 큰 기회를 가져다줍니다.

우리는 리더십이 GSK 직원들을 반영하고, 우리 직원들이 우리가 일하고 채용하는 지역사회를 반영하기를 원합니다. 동등한 고용 기회와 비차별에 대한 우리의 헌신은 이러한 열망의 기초가 되며, 공정하고 형평성 있는 채용 및 선발 과정을 통해 지원됩니다.

우리의 민족적 다양성 목표:

• 2023년 말, 영국에서는 임원 이상 직급의 민족적으로 다양한 리더가 18.4%로, 2022년의 14.3%와 비교됩니다. 흑인 리더는 임원 이상 직급에서 1.9%로, 2022년의 1.6%와 비교됩니다.
• 2023년 말, 미국에서는 임원 이상 직급의 민족적으로 다양한 리더가 35.7%로, 2022년의 31.3%와 비교됩니다. 흑인 또는 아프리카계 미국인 리더는 임원 이상 직급에서 8.1%로, 2022년의 8.6%와 비교됩니다. 히스패닉 또는 라틴계 리더는 임원 이상 직급에서 6.4%로, 2022년과 동일합니다.

우리는 채용 과정을 검토하고 외부 파트너와 협력하여 최고의 실천 방안을 구현하고 공정하고 형평성 있는 기회를 보장하고 있습니다. 여기에는 선발 과정이 시작되기 전에 채용 관리자를 위한 강화된 교육과, 다양한 후보자에게 도달하고 그들을 유치할 수 있도록 직무 게시 및 채널을 검토하는 것이 포함됩니다.

우리는 서로의 차이와 정체성을 받아들이는 공감과 수용의 문화를 육성하고, 최선의 실천을 보장하기 위해 글로벌 LGBTQ+ 지수에서 인정을 받는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 다음과 같은 여러 그룹과 협력하고 있습니다:

• Open for Business
• Proud Science Alliance
• Stonewall

우리는 조직 내 모든 수준에서 성 평등을 실현하기 위해 노력하고 있습니다.

글로벌 젠더 위원회(Global Gender Council)와 여성 리더십 이니셔티브(WLI) 다양성 그룹(ERG)의 지원을 통해 큰 진전을 이루고 있습니다.

2023년 말 기준으로, 여성은 전 세계적으로 임원 이상 직급의 45%를 차지했으며, 이는 2022년의 42%와 비교됩니다. 2023년 전체 직원의 48%가 여성으로 구성되었으며, 관리직의 50%가 여성이었습니다.

우리는 The Times의 여성 고용주 상위 50곳에 선정되었으며, 동료들은 헬스케어 비즈니스 우먼 협회(Healthcare Businesswomen’s Association)로부터 헬스케어 분야에서 여성의 영향력과 영향력을 증진시키기 위한 노력에 대해 인정을 받았습니다.

GSK는 Global Disability Council과 GSK의 다양성 그룹(ERG)인 Disability Confidence Network의 지원 하에, 포용적인 업무 공간을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

202년부터 GSK는 장애에 대한 포용성을 리더십 의제에 포함하기 위해 노력하는 500개의 글로벌 기업으로 구성된 Valuable 500 pledge의 회원으로서 적극적으로 참여해 왔습니다. GSK는 장애 컨피던스 플랜(disability confidence plan)을 통해 이러한 목표를 달성하고 있습니다.

GSK는 접근성이 뛰어난 업무 공간을 조성하기 위해 지속적으로 투자 중이며, 수상 경력이 있는 ‘업무 공간 조정 서비스’가 현재 50% 이상의 직원들에게 제공되고 있습니다. GSK는 장기적이고 측정 가능하며 전략적인 장애 컨피던스 계획의 일환으로 장애에 대해 당당할 것을 직원들에게 교육합니다.

우리는 영국 정부의 Disability Confident Scheme 의 회원이며 영국 국제 개발부의 변화를 위한 헌장(Charter for Change)에 서명 했습니다.

우리는 동등한 기회와 동등한 일을 위한 동등한 급여를 보장하기 위해 공정하고 형평성 있는 급여 관행의 적용을 개선하는 데 전념하고 있습니다. 국가별 검토를 실시하고 모든 시장에 명확한 지침, 도구 및 지원을 제공하여 급여 형평성을 보장합니다. 설명할 수 없는 차이가 감지되면 보상 과정을 통해 이를 해결합니다.

성별 급여 격차

우리는 2023년에 일곱 번째 영국 성별 급여 격차 보고서를 발표했습니다. 영국에 본사를 둔 모든 GSK 정규직 직원의 평균 성별 급여 격차는 -0.50%로, 영국 평균인 13.2%와 비교됩니다.

인종별 급여 격차

우리는 백인 직원과 민족적으로 다양한 직원의 평균 급여를 비교한 2023년 두 번째 영국 인종별 급여 격차 보고서를 발표했습니다. 2023년 영국에 본사를 둔 모든 GSK 정규직 직원의 평균 인종별 급여 격차는 -0.74%로, 2022년의 0.06%와 비교됩니다.

추가적으로, 2023년 영국 인종별 급여 격차 보고서에서는 백인 직원과 흑인, 혼혈, 아시아계, 기타 민족 그룹의 직원 간의 평균 급여 격차도 공유하고 있습니다. 이는 최근 영국 정부가 발표한 지침에 따라 더 세분화된 관점을 제공하기 위함입니다.

UK Gender Pay Gap report 2023 (PDF 131KB)

UK Ethnicity Pay Gap report 2023 (PDF 170KB)