사회적 책임
사람들이 더 활기차고 행복하게 삶을 영위할 수 있도록 도우며 삶의 질 향상에 기여한다는 우리의 사명을 실현하는 데 있어 ‘신뢰’는 필수적인 가치입니다. 동시에 신뢰는 책임감 있는 비즈니스 수행에서 비롯됩니다. 우리는 이를 위해 3개의 중점 분야에 걸쳐 13가지의 책무를 실천해 나가고 있습니다.
우리의 사명은 사람들이 더 활기차고 행복하게 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것입니다.
성과 보고 방법
우리의 책무 이행 현황은 이곳에서 확인하실 수 있으며(PDF-2.9MB), 더 자세한 정보는 우리의 글로벌 연차보고서(Annual Report)에서 확인하실 수 있습니다.
지속 가능한 개발
유엔 지속가능개발 목표(SDG)는 2030년까지 빈곤, 기아, 불평등을 종식시키고 지구의 천연자원을 보호한다는 비전을 명시하고 있습니다. 이러한 목표를 실현하기 위해서는 민간부문, 정부 및 시민사회가 각자 역할을 다하는 동시에 새롭고 혁신적인 방법으로 협력해야 합니다.
우리는 과학 주도의 글로벌 헬스케어 기업으로서 SDG의 3번 목표인 ‘Good Health & Wellbeing’에 가장 중요한 기여를 할 수 있는 기업입니다. 우리 비즈니스의 규모와 특징을 감안할 때 우리는 일상적인 운영을 통해서도 다수의 유엔 지속가능개발 목표에 기여할 수 있습니다. 우리가 어떻게 유엔 지속가능개발 목표에 기여하고 있는지에 관한 사례는 SDG 팩트 시트에서 다운로드 받으실 수 있습니다.
SDG에 대한 우리의 기여
우리의 거버넌스 구조
이사회 차원의 우리 기업책임위원회(Corporate Responsibility Committee)는 우리의 책임 있는 비즈니스 활동을 감독합니다. 매년 네 번의 회의를 통해 우리가 달성해야 할 책무에 대해 높은 수준의 지침을 제공하고 그 성과를 검토합니다.
주요한 비재무적(non-financial) 위험 관리는 감사 및 위험 위원회(Audit and Risk Committee)가 맡고 있습니다. 감사/보증 팀은 비즈니스 전반에 걸쳐 합의된 보증계획에 따른 위험 관리가 어떻게 진행되고 있는지에 대해 이사회 및 경영진에 독립적인 견해를 제시함으로써 이 위원회를 지원합니다.
포용성과 다양성(Inclusion and Diversity)
우리는 포용성과 다양성의 가치를 굳게 믿습니다. 이는 올바른 사업 수행 방식일 뿐만 아니라 성공적인 사업으로 이어집니다. 직원들이 갖고 있는 서로 다른 지식과 능력, 경험, 업무 스타일이 엄청난 잠재력을 발휘하고 환자와 소비자의 다양한 요구에 응할 수 있는 역량을 향상시켜 줄 것입니다.
GSK는 모든 직원이 다양성과 개성이 존중되는 공정하고 포용적인 근무환경을 만드는 데 기여하고 모두가 소속감을 가지며 진실된 자아로서 최선을 다할 수 있기를 기대합니다.
우리의 글로벌 웹사이트에서 포용성 및 다양성 책무에 관한 2020년 업데이트 사항에 대해 자세히 알아보시기 바랍니다.
환경
2020년 11월, 우리는 새로운 환경 지속가능성 목표를 발표했습니다. 2030년까지 기후영향을 제로화 하고 자연에 순-긍정적인 영향을 주는 것을 목표로 합니다. 글로벌 웹사이트에서 우리의 환경 접근방식에 대해 자세히 알아보실 수 있습니다.
