더욱 다양하고 포용적인 조직이 되려는 GSK의 방법
우리는 임상시험과 우리가 협력하는 외부 업체와의 사업 방식에서 보다 포용적인 회사가 되기 위해 노력하고 있습니다. 내부적으로 우리는 모든 직원이 소속감을 느끼고 성장할 수 있는 직장이 되길 바랍니다. 차별적 행동을 인식하고 조치를 취하는 방법을 포함하여 매년 새로운 포용성 교육을 제공하고, 인종적으로 다양한 직원을 위한 개발 프로그램을 시작하고, 채용 및 선발 과정을 개선하는 등 긍정적인 진전을 이루었습니다.
GSK는 사업 방식과 지역 사회에서 직원을 위한 포용성과 다양성에 대한 접근방식을 지속적으로 구축하고 있습니다 .
GSK는 모든 사람들이 소속감과 성장에 대한 확신을 느끼는 조직이기를 바랍니다. 다양성을 인정하는 조직이 된다는 것은 우리에게 기대하는 환자들과 그들의 건강을 개선시킬 수 있는 또 다른 기회가 됩니다.
구성원의 인종 다양성을 위한 GSK의 약속:
미국: 2025년 말까지 VP(부사장) 이상의 직책에 다양한 인종적 리더를 최소 30% 이상 포함.
영국: 2025년 말까지 VP 이상의 직책에 다양한 인종적 리더를 최소 18% 이상 포함.
2021년 말, GSK는 지도부의 다양성 측면에서 강력한 성장을 보고하여 우리의 포부를 달성하기 위한 궤도에 올라섰습니다. 미국에서는 고위직 리더의 27.1%가,(2020년 23.2%에서 증가) 영국에서는 고위직 리더의 12.9%가 다양한 인종으로 구성되어 있습니다(2020년 11.1%에서 증가).
GSK는 수습사원 및 대학원 연수생을 위한 영국 및 미국 신입 인재 프로그램에서 인종적 다양성에 대한 적절하고 야심 찬 목표를 설정했습니다.
GSK는 채용 절차를 검토하고 외부 파트너와 협력하여 모범 사례를 구현하고 있습니다. 이를 위해 우리는 채용 절차가 시작되기 전에 채용 관리자 교육을 강화하는 한편, 다양한 지원자에게 접근하고 이들을 유치할 수 있도록 채용 공고 및 채널을 검토하고 있습니다.
GSK는 서로의 차이와 정체성을 포용하는 공감과 수용의 문화를 조성하기 위해 노력하고 있으며, 모범적 실천을 보장하기 위해 글로벌 LGBT+ 지수에서 인정받는 것을 목표로 합니다. GSK는 이에 대해 다음을 포함한 여러 단체와 협력합니다.
GSK는 평등합니다. Global Gender Council과 WLI(Women's Leadership Initiative) 직원 리소스 그룹의 지원을 받아, 우리는 2025년까지 고위직급에서 최소 45% 이상의 여성 비율을 달성하는 것을 목표로 큰 진전을 이루고 있습니다. 2021년 말에 우리는 리더십 부문의 다양성에서 커다란 성장을 보고했으며, 우리의 포부를 달성하기 위한 궤도에 안정적으로 올랐습니다. 고위직급의 40%를 여성이 맡고 있으며(2020년 38%에서 증가), 관리직의 50%가 여성이라는 점에 대해 자랑스럽게 생각합니다.
우리는 FTSE Women Leaders 보고서와 Times Top 50 여성 고용기업으로 인정받았으며, 여성을 위한 인도 최고의 기업 중 하나로 이름을 올렸습니다. 또한 우리 동료들은 의료 부문에서 여성의 영향력을 높이는 데 기여한 공로로 Healthcare Businesswomen’s Association 으로부터 인정을 받았습니다.
우리는 Global Disability Council과 우리의 직원 리소스 그룹인 Disability Confidence Network의 지원 하에, 포용적인 업무 공간을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
2020년부터 GSK는 장애에 대한 포용성을 리더십 의제에 포함하기 위해 노력하는 500개 글로벌 기업들의 모임인 Valuable 500 pledge의 회원으로서 적극적으로 참여해 왔습니다. 우리는 장애 컨피던스(disability confidence) 계획을 통해 이러한 목표를 달성하고 있습니다.
우리는 접근성이 뛰어난 업무 공간을 조성하기 위해 지속적으로 투자 중이며, 수상 경력이 있는 ‘업무 공간 조정 서비스’가 현재 50% 이상의 직원들에게 제공되고 있습니다. 우리는 장기적이고 측정 가능하며 전략적인 장애 컨피던스 계획의 일환으로 장애에 대해 당당할 것을 직원들에게 교육합니다.
우리는 영국 정부의 Disability Confident Scheme 의 회원이며 영국 국제 개발부의 변화를 위한 헌장(Charter for Change)에 서명했습니다.
임금 평등
GSK는 공정하고 평등한 급여에 대한 오랜 약속을 가지고 있습니다. 국가별로 검토해 수행하고 모든 시장이 명확한 지침, 도구 및 지원을 보유하고 있는지 확인하여 급여 평등을 보장합니다. 합리적이지 않은 급여 차이가 감지될 경우 보상 프로세스를 통해 이를 해결합니다.
GSK는 개인을 존중하고 다양성을 인정하는 조직입니다. 우리는 존중과 포용이 GSK의 핵심문화로 자리잡도록 해야합니다.
실천을 통한 주도
질병 및 의약품은 인종, 민족, 성별 또는 연령에 따라 사람들에게 다른 영향을 미칠 수 있으므로, 새로운 백신과 의약품에 대한 이해를 높이기 위해서는 임상시험에서 실제 질병 인구를 대표하는 것이 중요합니다. GSK는 임상시험에 인구 통계학적 계획을 포함시킴으로써 GSK가 연구하고 있는 질병의 영향을 받는 실제 인구를 반영하고 있습니다.
GSK는 2022년에 3상 시험의 최소 75%에서 설계 시 인구 통계 계획을 포함하겠다는 목표를 설정했습니다.
GSK는 글로벌 보건 파트너십, 현지 지역사회 투자, 인도주의적 비상 사태에 대한 대응 및 소수 그룹을 위한 STEM 교육 프로그램을 통해 전 세계의 지역사회를 지원합니다.
2020년에 GSK는 미국 필라델피아 STEM Equity Collective 창설을 통해 펜실베니아 주 필라델피아의 흑인, 라틴계 여성인 학생들이 과학, 기술, 공학 및 수학 분야에서 경력을 쌓는 데 있어 장애물을 극복하도록 돕기 위해 10년에 걸쳐 미화 1000만 달러를 지원하기로 약속했습니다. 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
다양한 지역사회를 지원하는 기타 지역사회 투자는 다음과 같습니다.
GSK는 공급업체 다양성 프로그램을 통해 여성, 소수 민족, LGBT+ 커뮤니티 구성원, 장애인 및 퇴역 군인을 포함하여 대표성이 낮은 그룹에게 기회를 제공해 더 넓은 범위의 지역사회에 경제적 지원을 할 수 있습니다.
따라서 GSK는 다양성을 갖춘 공급업체에게 지출하는 금액을 측정하고 있습니다. 또 GSK의 파트너 공급업체가 창출할 긍정적인 경제적 이익에 대해서도 고려하고 있습니다.
GSK는 또한 포럼 연설, 이사회 보강, 관련 회의 후원을 통해 다양한 공급업체를 위한 주요 옹호 조직과 협력하고 있습니다. 이러한 조직에는 NMSDC(National Minority Supplier Development Council), WBENC(Women's Business Enterprise National Council), NGLCC(National LGBT Chamber of Commerce) 및 MSDUK(Minority Supplier Development UK) 등이 있습니다.
변화를 주도하는 직원
GSK의 기업가치를 추구하는 사내직원 리소스그룹(Employee Resource Group)은 모든 사람이 배우고, 기여하고, 연결되어 있다고 느낄 수 있는 행사나 워크샵 및 이니셔티브를 진행합니다. 주요 자원봉사자들은 글로벌 다양성 위원회(Global Diversity Councils) 및 GSK 리더십 팀 구성원과 정기적으로 만나 그들의 아이디어와 우선 순위 및 관점을 공유합니다.
