한국에서 우리는 임직원들이 지역사회 문제에 관심을 기울이고 함께 공헌할 수 있는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 국내 저소득층 아동과 가정을 후원하기 위해 임직원이 매월 급여의 1만 원 이하 우수리와 약정금을 기부하고 회사가 매칭하는 방식으로 조성하는 해피스마일 펀드(2009~2015년, 기아대책기구와의 파트너십)에 이어 오렌지 유나이티드 펀드(2013년부터 세이브더칠드런과 파트너십)를 운영하고 있습니다.
2019년 한국 GSK가 회사 기부, 임직원 기부, 환자지원프로그램 등을 통해 국내에 후원한 금액은 최소 3억 2천만 원에 달합니다.
한국 GSK는 2020년 5월 우리의 사회적 가치를 전달하는 사회공헌활동에 임직원이 자발적으로 참여하는 ‘트러스트 보드(Trust Board)’를 구성하고, 임직원이 직접 참여하는 GSK 고유의 사회공헌 문화의 의미를 더했습니다. 트러스트 보드는 정기적인 미팅을 통해 우리가 진행해오고 있는 CSR 활동에 대해 직접 피드백 및 아이디어를 제시하여 임직원이 보람을 느끼며 참여할 수 있는 활동들을 함께 만들어나가고 있습니다.
한국에서 우리는 자선 트래킹 프로그램 트렉 포 키즈(Trek for Kids), 자발적 모금 및 자원봉사 장려 주간 오렌지 유나이티드 위크(6월), 근무일 중 하루를 자원봉사에 활용하는 오렌지데이 등을 통해 재정적 후원을 넘어 다양한 인적 봉사활동을 펼칠 수 있도록 지원합니다.
장기 파견 자원봉사 프로그램인 펄스(PULSE Volunteer Partnership)는 GSK 임직원이 3~6개월 동안 비영리단체에 파견되어 보건, 교육, 환경 등 자신의 전문성을 살려 봉사활동을 수행하는 것으로 한국 GSK에서도 2012년, 2017년 참가자를 배출하여 아프리카 지역 세이브더칠드런 사업장에서 6개월간 봉사활동을 수행했습니다.
오렌지 데이 (Orange Day)
임직원들이 자발적으로 자원봉사 활동에 참여할 수 있도록 연중 하루 유급 휴가를 지원하는 GSK 사내 프로그램입니다. 이 프로그램을 활용하여 우리 직원들은 사내외의 다양한 자원봉사 활동에 참여하고 있습니다.
오렌지 유나이티드 캠페인(Orange United Campaign)
1백만 명의 생명 구호를 목표로 2013년부터 10년간 세이브더칠드런과 협력하여 소아용 의약품 개발, 예방접종 확대, 백신 및 필수 의약품 전달, 영양식품 개발 등을 추진 중입니다.
2020년 한 해 동안 의료 프로그램을 통해 40만 명이 넘는 어린이들의 건강을 지원했으며, 2013년부터 2020년까지 캠페인이 시작된 이래로 46개국 290만 명 아이들이 오렌지 유나이티드 캠페인을 통해 지원 받았습니다.
한국에서 우리 임직원들은 오렌지 유나이티드 캠페인을 통해 자원봉사와 모금 등 다양한 활동에 직접 참여하며 지역사회와 함께 하는 CSR 문화를 만들어 가고 있습니다.
한국에서 우리는 매년 6월 한 주간을 OU 주간으로 지정하고, 전사 차원의 오렌지 유나이티드 캠페인을 진행하고 있습니다. 전 세계 GSK에서 동시 진행되는 기금 모금 주간인 오렌지 유나이티드 위크는 임직원들의 자발적인 참여를 통해 다양한 기금 마련 활동을 진행하고 있습니다. 포토 이벤트, 베이킹 세일, 오렌지 유나이티드 아이템 판매 등 직원들이 직접 아이디어를 제안하여 프로그램을 실행함으로써, 보다 능동적인 기부 활동에 참여하고 있습니다. 회사 차원에서도 전 세계 임직원들의 기금 모금 활동을 통해 모아진 기부금만큼의 금액을 매칭함으로써 기금이 조성됩니다. 우리는 임직원이 함께 참여하여 도움이 필요한 국내외 빈곤 아동들을 지속적이고, 구체적으로 후원하는 "임직원 참여형 사회공헌 사업 "모델을 통해 사회적 기업으로의 책임을 다하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.
오렌지 유나이티드 위크(Orange United Week)
한국에서 우리는 매년 6월 한 주간을 OU 주간으로 지정하고, 전사 차원의 오렌지 유나이티드 캠페인을 진행하고 있습니다. 전 세계 GSK에서 동시 진행되는 기금 모금 주간인 오렌지 유나이티드 위크는 임직원들의 자발적인 참여를 통해 다양한 기금 마련 활동을 진행하고 있습니다. 포토 이벤트, 베이킹 세일, 오렌지 유나이티드 아이템 판매 등 직원들이 직접 아이디어를 제안하여 프로그램을 실행함으로써, 보다 능동적인 기부 활동에 참여하고 있습니다. 회사 차원에서도 전 세계 임직원들의 기금 모금 활동을 통해 모아진 기부금만큼의 금액을 매칭함으로써 기금이 조성됩니다. 우리는 임직원이 함께 참여하여 도움이 필요한 국내외 빈곤 아동들을 지속적이고, 구체적으로 후원하는 "임직원 참여형 사회공헌 사업 "모델을 통해 사회적 기업으로의 책임을 다하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.
오렌지 유나이티드 기금 마련 달리기(Orange United Run)
오렌지 유나이티드 기금 마련 달리기(Orange United Run)은 오렌지 유나이티드 기부금 마련의 일환으로 전 세계 GSK 임직원이 참여하는 행사로, 직원들이 달린 거리만큼 거리를 합산하여 회사가 기금을 매칭합니다. 한국에서도 2013년부터 2년 연속 약 400여 명의 임직원이 참여하여 영유아의 생명을 구하는 의미 있는 걸음에 동참했습니다.
(2017~2020)
도시 놀이터 개선사업
우리 아이들의 안전한 놀 권리를 보장합니다
한국 GSK는 2017년부터 2019년까지 약 2년여 간 세이브더칠드런과 서울시가 아동들의 안전한 놀 권리 보장을 위해 도심지의 노후한 놀이터 시설을 개보수 해주는 ‘놀이터를 지켜라’-도시놀이터 개선사업을 후원했습니다.
임직원과 회사의 매칭펀드 등으로 모금한 약 3억 원의 사업비를 후원하여 진행한 본 프로젝트는 2018년 5월 서울시 도봉구 방학동의 ‘개나리 어린이 놀이터’로 개장하여 지역 아동들과 주민들의 새로운 문화공간을 제공하였습니다.
한국에서 우리 임직원들은 2019년 ‘오렌지 데이’를 활용해 9월 개나리어린이놀이터 개장 1주년 한가위 송편 나눔 행사에 참여했습니다. 이 날 진행한 행사를 통해 임직원은 도봉구 주민과 함께 송편 만들기∙명절 음식 나눔 등의 자원봉사 활동에 참여해 나눔의 즐거움을 체험했습니다.
2020년부터는 학교의 유휴시설을 아이들이 안전하게 놀 수 있는 공간으로 개선해주는 ‘학교놀이 개선 사업’을 후원하고 있습니다. 임직원의 월급 우수리와 월정액 기부, 다양한 자원봉사 및 회사의 매칭펀드로 모금한 약 1억 원 상당의 사업비를 후원했습니다.
(2009~2015)
해피스마일펀드
기아대책과 함께 하는 해피스마일펀드 사업 (The Happy Smile Fund)
방과 후 가정에서 적절한 돌봄을 받지 못하고 방치되고 있는 저소득 아동의 보호와 교육지원, 건강증진을 위해 한국 GSK가 2009년부터 2015년까지 ‘국제기아대책기구(기아대책)’와 파트너십을 맺고 전사적으로 시행한 사회공헌활동 사업입니다.
직원들이 매월 급여의 1만원 이하 우수리 및 약정금을 기부하고, 회사가 1:1 매칭을 하여 조성된 기금(2014년 기준 연간 약 1억원 상당)을 기아대책이 운영하는 지역아동보호시설(행복한홈스쿨)에 지원했습니다. 추가로 2011년부터는 아동 성범죄, 방임 · 방치로 인한 안전 위험으로부터 취약 아동을 보호하기 위해 저녁 10시까지 운영하는 야간보호교실(별빛학교)을 신설해 지원했습니다. 이와 함께 A형 간염, 자궁경부암 등의 예방을 위한 무료 백신 접종, 임직원 자원봉사를 연계한 체험학습 지원, 방과후 학습지도, 멘토링 등을 제공했습니다. 또한, 매년 중 · 고등학교 입학을 앞둔 아동들에게 교복지원, 동절기 대비 김장 봉사를 진행하는 등 저소득 가정의 가계 부담을 덜어주고자 노력했습니다.
소외 계층에 희망을, GSK 희망 콘서트
음악을 매개로 사회적 약자나 적절한 보호를 받지 못하는 이웃의 문제에 적극적인 관심과 희망을 모으기 위해 기획된 한국 GSK의 첫 번째 대규모 사회공헌활동 사업입니다. 2000년부터 10년 동안 세계적인 바이올리니스트 강동석과 함께 만성 B형 간염에 대한 부정적인 인식을 개선하고 환자 및 가족을 돕는 데 기여하였습니다.
2010년부터는 기아대책과 함께 국내 저소득 아동을 위한 희망 공연을 진행했으며, 2014년에는 국제면역기구인 GAVI와 함께 북한 아동들에게 희망을 전하는 공연으로 취지를 변화시켜 나갔습니다.
