포용성

​성공적인 기업으로서 보다 많은 사람들의 건강에 긍정적인 영향을 미치기 위해 질병을 앓고 있는 환자들에 대한 연구를 통해 실제 환자들의 요구를 충족시키고, 최고의 인재들을 배경에 관계 없이 영입하고 유지하며, 모든 GSK 직원이 발전해 나갈 수 있도록 지원합니다.

GSK는 기업의 잠재성을 펼치는 데 포용성의 문화와 서로 다른 관점 및 경험들이 중요한 힘이 된다고 믿습니다. 이를 통해 우수한 인재를 영입하고 유지하며, 혁신적인 솔루션을 개발하고, 더 나은 의사결정을 하는 힘이 되고, 장기적인 성과와 환자들의 더 나은 건강 결과를 뒷받침합니다.

환자를 위한 높은 목표: 대표성을 가진 임상시험

질병과 의약품이 미치는 영향은 민족, 성별, 인종, 나이에 따라 다르게 나타날 수 있으며, 임상시험에서는 실제로 해당 질병을 겪고 있는 사람들을 포함시켜야 합니다. 이를 통해 우리의 비즈니스 성과를 지원하며, 의료 종사자와 우리 약물 및 백신을 처방받는 환자에게 제품의 안전성과 효과에 대한 신뢰를 제공합니다. 2022년부터 GSK에서는 모든 3상 임상시험에 대해 해당 질병을 가장 많이 겪는 사람들이 대표될 수 있도록 참여자 모집에 앞서 대표성 계획을 세우도록 하고 있습니다.

나아가, 연구 대상 질병을 실제로 겪고 있는 환자들이 임상시험에 참여할 수 있도록 하는 데 주력하고 있습니다. 2024년 등록을 완료한 3상 임상시험의 88%가 연구 대상 질병의 역학적 특성을 잘 반영하도록 하는 등록 기준을 충족했습니다.

우수한 실적과 포용적 조직

지난 몇 년 간 GSK는 비약적인 실적 향상을 이루었으며, 기업의 잠재성을 최대한 펼치는 데 포용성의 문화와 다양한 관점 및 경험들이 중요한 힘이 된다고 믿습니다. 이는 우수한 인재를 영입하고 유지하며, 혁신적인 솔루션을 개발하고, 더 나은 의사결정을 하는 힘이 되고, 장기적인 성과와 환자들의 더 나은 건강 결과를 뒷받침합니다.

GSK는 모든 직원들이 온전한 자신의 모습으로 소속감을 느끼며 일하고, 각기 다른 관점과 특성이 존중 받는다고 느낄 수 있는 직장이 되고자 합니다. 이를 통해 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있게 되기 때문입니다. GSK는 직원 설문조사를 통해 회사의 포용성에 대해 직원들이 느끼는 바를 알아 나가고 있습니다. 여기에는 직원들이 환영받고 포함되었다고 느끼는지, 자신을 있는 그대로 표현할 수 있는지, 다양한 관점을 존중하는지, 그리고 최상의 성과를 낼 수 있는 작업 방식을 동의하는지에 대한 질문이 포함됩니다. 2024년에는 직원 참여도가 81%로 강력했습니다. GSK의 다양성그룹은 직원 주도의 커뮤니티로, 포용적인 문화를 구축하는 데 중요한 파트너입니다.

우리는 인재 채용, 관리 및 직원 개발 방식에서 동등한 고용 기회, 차별 금지 및 성과 기반 의사 결정을 준수합니다.

직원들이 환영 받고, 가치를 인정 받으며, 포용적인 환경에서 발전할 수 있도록 회사가 지원한다고 느끼기 위해서는 공정하고 동등한 급여 관행이 중요합니다. GSK에서는 국가별 검토 과정을 통해, 모든 시장에서 공정한 급여 체계를 위한 명확한 가이드라인, 도구 및 지원을 갖출 수 있도록 합니다. 설명되지 않는 차이가 발견되면 보상프로세스를 통해 이를 해결합니다.

UK Gender Pay GAP report 2024

직원 리소스 그룹

GSK의 직원 리소스 그룹(Employee Resource Group; ERGs)은 모든 사람이 참여하여 배우고, 기여하며, 연결될 수 있는 행사, 워크숍 및 이니셔티브를 운영합니다. ERG 멤버쉽 및 행사는 모든 직원에게 열려 있습니다.

우리의 ERGs는 다음이 포함됩니다:

• Women's Leadership Initiative (WLI)
• Spectrum (LGBTQ+)
• Disability Confidence Network (DCN)
• EMBRACE
• Mosaic
• Asia EMBRACE
• Crece
• FUSION