GSK에서 윤리행동은 최우선 순위이며 정직한 업무 수행을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 영업사원 보상제도, 치료제 및 백신 제품의 마케팅 방식, 이해관계자와의 협력 방법을 비롯해 사업 운영 전반에서 엄격한 정책 및 컴플라이언스 절차를 마련하고 있습니다.
컴플라이언스 프로그램은 다양한 국가의 모든 사업부에 동일한 기준을 적용합니다. 여기에는 모든 직원이 어떻게 우리의 가치 및 행동을 실천해야 하는지 설명하는 GSK의 글로벌 윤리강령(The Code), 영업과 마케팅 직원 및 협력업체에 적용되는 판촉 및 학술협력 활동에 관한 규정(Code of Practice for Promotion and Scientific Engagement) 등이 포함돼 있습니다.
GSK의 모든 직원과 공급업체는 기업가치에 충실해야 합니다. 우리는 매년 교육을 실시하여 직원들이 윤리강령을 이해할 수 있도록 돕고 있으며, 결과 위주의 평가 방식에서 탈피해 기업가치에 기반하여 업무를 수행한 방식을 포함하여 성과를 평가합니다.
모든 GSK 직원은 내부 고발 시스템을 이용하여 (필요한 경우 익명으로) 조언을 얻거나 또는 부당행위 의심 사례를 보고할 수 있습니다.
우리는 어떠한 형태의 뇌물 또는 부패에 대해서도 무관용 원칙을 가지고 따릅니다. 우리의 뇌물 수수 및 부패 방지(ABAC) 프로그램은 위험이 높은 분야에서 일하는 직원들을 위한 위험도 평가, 규범, 추가 교육을 포함합니다. 윤리행동에 관한 GSK의 접근방식 및 성과에 대한 자세한 정보는 글로벌 연차보고서(Annual Report)에서 확인하실 수 있습니다.
공급업체에 요구되는 표준은 우리의 글로벌 제3자와 협력 정책의 원칙으로 설정됩니다. 모든 협력업체는 GSK의 뇌물 및 부패 방지와 노동권에 관한 규정을 충족해야 하며, 관련이 있는 경우 품질, 건강 및 안전, 환경에 대한 GSK 표준을 준수하는 것이 요구됩니다.
GSK는 공급망 내의 위험 관리를 강화하기 위해 광범위한 제3자 감독 프로그램을 시행하고 있습니다. 이 프로그램의 목표는 모든 협력업체가 원칙(Principles)에 대해 위험 평가를 받도록 하고 필요에 따라 계약을 수정하는 것입니다. 공급업체의 수가 많은 만큼 우리의 책임 있는 비즈니스 기준을 준수하지 않을 위험이 높은 공급업체와의 협력 시 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 우리의 글로벌 연차보고서(Annual Report)와 글로벌 Modern Slavery Act statement에서 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
GSK의 공급망 관리 팀은 GSK 생산을 지원하는 공급업체들을 지속적으로 관리하며 특히 품질, 윤리, 환경/보건/안전(EHS) 관리시스템에 대해 정기적인 수행 평가를 실시하고 있습니다. 모든 감사가 완료되면 개선점을 파악하여 공급업체와 함께 개선안을 마련하고, 개선안이 합의된 기간 내에 이행되었는지를 점검합니다. 우리는 중대한 우려사항이 확인되는 경우, 기존 공급업체와 협력을 중단 또는 종료하거나 잠재적인 신규 공급업체와 협력하지 않기로 결정할 수 있습니다.
GSK는 전문가와의 학술적 교류가 신약 개발, 진료환경 개선, 환자 치료에 종사하는 모든 이해관계자에게 이익이 된다고 믿습니다. 이는 GSK의 보건의료전문가 협력 정책을 뒷받침하는 원칙이며 GSK 직원들은 이를 충실히 수행하고 있습니다.
GSK가 어떻게 보건의료전문가와 협력하고 있는지에 대해 자세하게 알아보시기 바랍니다.
GSK의 영업ᆞ마케팅 직원들과 관련 협력업체 직원들은 반드시 GSK의 글로벌 판촉 및 고객 업무 규정(Code of Practice for Promotion and Customer Interaction)을 준수해야 합니다.
GSK의 글로벌 웹사이트에서 영업직원 보상제도에 대해 자세하게 알아보실 수 있습니다.
