규범, 표준 및 보고서

GSK 윤리강령(The Code)은 GSK와 모든 직원히 함께 발전하기 위한 약속을 명시합니다. 이를 통해 우리는 올바른 방식으로 목표를 달성하고, 기업 문화를 실천하며, GSK를 흥미롭고 영감을 주는 일터로 만들 수 있습니다.

반부패 및 뇌물수수 방지(ABAC) 프로그램은 뇌물수수 및 부패의 위협과 위험에 대한 GSK의 대응책 중 하나입니다. 이프로그램에는 ABAC 정책이 포함되어 있으며, 이는 GSK 임직원과 외부 관계자들이 뇌물수수 및 부패 위험을 이해하고 이를 적극적으로 방지할 책임을 다하도록 돕기 위해 마련되었습니다.

재정적 이해 상충 정책(FCOI: Financial Conflict Of Interest Policy)은 GSK의 이해 상충 및 반부패 및 뇌물수수 방지 정책에 대한 미국 국립보건원(NIH)의 특정 보충 정책입니다. 이는 미국 공중보건서비스(US Public Health Service) 기금의 부적절한 사용을 방지하고 투명성을 증진하기 위한 미국 연방 규제 요건을 포함하도록 마련되었습니다. 이 정책은 정부 기금 연구가 편향 없이 최고 수준의 과학적, 윤리적 기준에 따라 연구 책임자(principle investigators)에 의해 수행되도록 보장하는 데 도움이 됩니다.

본 정책은 홍보 및 비홍보성 외부 상호작용에 대한 원칙을 제공하며, 이러한 상호작용이 다음을 충족하도록 합니다:

• 개별 환자 및 인구 집단의 이익을 위해 GSK 제품에 대한 외부의 이해와 적절한 사용을 지원합니다.
• 투명하고, 적절하며, 윤리적이며, 관련 법률, 규정 및 산업 규범을 준수합니다.

이 내부 정책의 현행 버전에서는 개인정보와 내부문서 참조가 수정되었습니다.

영국 법인 "Modern Slavery Act 2015"에 따라 매년 발행되는 현대판 노예제 방지법 성명서는 GSK의 공급망 또는 사업의 어떠한 부분에서도 현대판 노예제 및 인신매매가 발생하지 않도록 GSK가 채택한 통제 방안데 대한 세부 정보를 제공합니다. 본 성명서는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 회계연도를 다룹니다.

GSK는 행동 강령에 명시된 바와 같이, 어떠한 종류의 괴롭힘, 불쾌하고 불합리하거나 모욕적인 행동, 또는 차별도 용남하지 않습니다. 평등하고 포용적인 대우 정책(Equal and Inclusive Treatment policy)은 모든 직원이 동등하게 대우받는 GSK를 만드는데 있어 직원과 협렵업체 직원의 역할을 이해하도록 돕기 위해 마련되었습니다.

GSK의 인사 및 연구 개발 활동은 "개인 정보" 처리를 포함하며, 여기에는 개인 정보의 국제적 이전도 수반됩니다. GSK는 유럽연합의 데이터 보호 법률, 특히 일반 데이터 보호 규정(Regulation 2016/679) (GDPR)을 준수하며 GSK 그룹사 내에서 개인 정보를 국제적으로 이전할 수 있도록 구속력 있는 기업 규칙(Binding Corporate Rules, BCRs)을 채택했습니다.

GSK는 사람과 환경을 보호하고, 지속 가능성 목표를 향해 나아가며, 임직원의 복지와 안전을 증진하는 데 전념하고 있습니다. GSK의 환경, 보건 및 안전(EHS) 정책은 내부적으로든 외부적으로든 EHS 보호 약속을 이행하기 위해 조직 전반에 걸쳐 EHS 위험을 관리하고 기회를 창출하는 GSK의 접근 방식을 명시합니다.

GSK의 전사적 위험 관리 및 내부 통제 정책은 위험 및 내부 통제의 관리 및 거버넌스에 대한 요구 사항, 역할, 책임을 정의하며, GSK 윤리 강령(The Code)에 부합하는 기대되는 위험 관리 행동을 강조합니다. GSK의 위험 관리 및 내부 통제 프레임워크와 정책의 구현은 운영, 평판, 재정 상태 및 사업 인가에 영향을 미칠 수 있는 위험을 식별, 평가 및 관리하는 데 있어 핵심 요소를 명시함으로써, GSK의 운영이 통제되고 효율적이며 지속 가능한 방식으로 수행되도록 보장합니다. GSK의 위험 관리 및 내부 통제 프레임워크는 이사회로 하여금 GSK의 전략 및 장기 우선순위에 따라 주요 위험과 새로이 발생하는 위험을 어떻게 관리하는지 평가하고 감독할 수 있는 역량을 제공합니다.