GSK에서의 삶

GSK는 우리의 목적을 믿고, 우리의 문화를 실천하며, 우리의 목표 달성에 기여하고자 하는 탁월한 인재들을 모집하고 개발합니다. 우리는 매니저들이 팀을 동기부여하고 집중시키며 성장시키고 돌봐주기를 기대하며 성공을 인정하고 축하하고 보상합니다.

무엇보다도, 우리는 직원들이 성장하고 최선을 다하며 안전하고, 환영받고, 가치있게 여겨지고, 포함된다고 느낄 수 있는 곳을 만듭니다.

윤리강령 - The GSK Code (PDF - 2.4mb)

우리의 맞춤형 업무 접근 방식은 나와 동료들이 개인의 필요와 비즈니스 요구를 모두 충족시킬 수 있는 더 많은 선택권을 가질 수 있도록 합니다.

관리자들은 동료들과 정기적인 체크인 대화를 통해 삶의 모든 측면에서 성장하고, GSK에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 다양한 생활 친화적인 정책에 대해 논의합니다. 이러한 정책에는 탄력근무제, 파트타임 근무, 일자리 나누기와 같은 공식적인 방침과 재량근무제와 같은 비공식적인 방침이 포함됩니다.

Performance with Choice는 하이브리드 근무 방식으로, 관련 역할의 사람들이 현장과 원격 근무 시간을 균형 있게 조율하여 최상의 협업 방식을 합의하도록 지원합니다. 주 평균 2-3일은 사무실에서 근무하는 것이 일반적이지만, 구체적인 근무지 출근 정책은 국가마다 다릅니다.

건강과 복지 혜택은 우리의 직원들이 다양한 삶의 단계에서 공정하고 포용적인 지원을 받을 수 있도록 합니다. 여기에는 다음과 같은 내용이 포함됩니다:

• 모든 형태의 가족에 대한 1차 및 2차 보호자를 위한 18주의 육아 휴가라는 새로운 글로벌 최소 표준
• 가족 돌봄, 임종 또는 가족 구성원의 말기 간호나 심각한 건강 비상 상황을 위한 최대 4주간의 유급 휴가를 제공하는 새로운 글로벌 최소 기준
• 가능한 한 동일 성 파트너를 포함하는 보험 혜택
• 모든 사람에게 제공되는 새로운 재정 웰빙 서비스 및 정신 건강 교육
• 추가적으로, 영국에서는 ‘부모가 되기’ 정책 하에 근속 연수에 관계없이 모든 직원에게 강화된 혜택을 도입했습니다.

우리의 약속과 목표 달성에 대한 진행 상황에 대해 더 알고 싶다면 연례 보고서를 참조하십시오.

유연하고 삶 친화적인 근무 환경에 대해 더 알고 싶다면 여기를 참조하십시오.

GSK에서는 모두가 뛰어난 동료들과 함께 일할 수 있도록 지원합니다. 우리의 문화는 직원들이 더 나은 방식으로, 더 빠르게 일하도록 영감을 주어 모두가 최선을 다해 일하면서 성장할 수 있게 합니다.

GSK는 커리어 전반에 걸쳐 스스로의 발전을 주도할 수 있는 권한이 있습니다.  GSK는 현장 경험과 공식 및 비공식 학습의 조화를 통해 이를 수행합니다. 여기에는 코칭, 멘토링, 교육 프로그램을 포함합니다. 2023년에 GSK는 정규직 직원(FTE) 1인당 약 평균 £860을 교육 및 개발에 투자했습니다. 또한, 평균적으로 각 직원(FTE)은 21.5시간의 교육 및 개발에 참여했습니다.

GSK는 또한 동료들이 목표에 대한 책임을 지고, 민첩한 결정을 내리며, 현명하게 위험을 감수하고, 건설적인 피드백을 듣고 행동하도록 장려합니다. 이러한 행동은 우리의 성과를 지속적으로 개선하고 우리가 만들어내는 영향력을 자각하도록 합니다.