선진적인 기업문화 조성

선진적인 기업문화 및 근무환경 조성을 위한 노력

GSK는 직원들의 업무 몰입도(Employee Engagement)를 높이고, 성별이나 나이, 인종, 종교, 성적취향 등에 상관없이 포용과 다양성(Inclusion and Diversity)이 살아 숨쉬며, GSK 안에서 누구나 건강하고 행복하게 성장할 수 있는 직장을 만들어 가기를 원합니다. 회사의 장기적인 전략과제와 기업문화의 성과에 대해 정기적으로 직원들의 의견을 수렴하기 위해 매년 2회 전직원 설문조사를 실시하며, 그 결과와 심도 있는 후속 논의를 바탕으로 직원 몰입도와 기업문화를 발전시키기 위한 개선 안을 추진합니다.


헬스 앤 웰빙 : GSK는 직원 및 직원 가족들을 위한 광범위한 질병 예방 프로그램을 구축했습니다. 이를 통해 현재 전세계 20만 명 이상이 예방접종 등 최대 40가지의 예방의료 서비스를 무상 또는 거의 무상으로 제공 받습니다. 또한, 적절한 휴식과 에너지 레벨을 관리하는 데 도움을 주는 프로그램, 기밀이 유지되는 임직원 지원 프로그램(Employee Assistance Programme)을 등을 통해 심적 건강 관리 상담 등 다각적인 지원을 제공합니다.


인재 개발 : GSK는 직원 개개인의 지속적인 성장을 위한 다양한 개발 프로그램을 운영하고 있습니다. 퓨처리더스, 에스프리 등의 특화된 조기 리더 양성코스, 해외근무(파견, 보직 등) 기회 외에도 다양한 직무 교육 및 리더십 양성 프로그램을 지원합니다. 퓨처리더스(Future Leaders)는 학부생 중 출중한 능력을 가진 인재를 신규 채용해 3년간 영업마케팅을 비롯한 다양한부서  해외 근무 경험을 쌓을  있도록 함으로써 글로벌 리더로 성장할  있도록 지원합니다. 에스프리(Esprit)는 단기간 내 글로벌 리더를 양성하기 위한 것으로 마케팅/영업, 파이낸스, R&D 등 세 가지 코스에 특화되어 있으며 경영관리학(MBA) 석사를 취득한 사람은 누구나 지원할 수 있고 선발 시 회사의 전폭적인 지원을 받으며 여러 국가에서 역량을 개발할 수 있습니다.