혁신 게임

좋은 타이밍과 행운 외에 혁신가를 만드는 요소를 정확하게 찾아내기란 어렵습니다. 혁신가는 창의적이고 독보적인 끈기가 있으며 계산된 위험요소를 감수할 준비가 돼 있는 유형의 사람입니다.

GSK와 같은 글로벌 기업에서 혁신은 끊임없이 발생합니다. GSK에서 R&D 에 종사하는 11,000여 명의 직원들은 새로운 치료제, 백신, 컨슈머 헬스케어 제품 개발을 위한 연구를 수행하고 있습니다. GSK는 세계 최초의 말라리아 후보백신부터 암에 맞서 싸우기 위한 잠재적인 차세대 면역항암제 파이프라인 개발까지 놀라운 혁신을 이어가고 있습니다. 이는 혁신 문화와 획기적인 과학적 성취를 위해 조직의 최고 위치에 있는 임원을 비롯, 전 직원들이 헌신한 결과입니다.

GSK는 혁신 문화를 만들기 위해 회사가 하는 모든 일에 ‘혁신’을 적용합니다.

GSK 백신 사업은 가장 대표적인 혁신 사례입니다. GSK는 혁신적인 사고를 이끌어내기 위해 몇 가지 창의적인 프로그램을 실행해나가고 있습니다.

혁신 게임’이 그 중 하나로, 이는 GSK의 직원들이 가지고 있는 영감과 기업가 정신을 끌어내기 위해 고안된 프로그램입니다. 백신 부문에 소속된 GSK 직원들은 누구든지 온라인으로 게임에 아이디어를 제안할 수 있습니다. 이렇게 모인 아이디어들은 모든 직원들이 열람할 수 있으며, 전문가로서 특정 아이디어를 사업 계획으로 구체화시키는 프로젝트에 자원할 수 있습니다. 이후 가상의 투자자가 모집되고, 아이디어는 가상 투자금을 기준으로 평가됩니다.

이 게임의 클라이맥스는 투자자들에게 선택된 아이디어들을 GSK 백신 혁신이사회에서 홍보할 수 있는 피치 프로세스(pitch process) 입니다. 성공한 아이디어는 회사의 지원을 받아 아이디어를 구체화시킨 혁신가들에 의해 실행됩니다.

혁신 게임의 성공적인 사례 중 하나는 개발도상국 내 백신의 유효성 향상을 돕기 위한 영양보충제 개발 프로젝트입니다.

GSK의 혁신 게임은 2015년 싱가포르 국립대학과 같은 학계와의 협력을 확대하고 있습니다. 2017년에는 더 많은 외부 전문가들이 경쟁에 참여할 수 있도록 장려할 계획입니다.

또 다른 계획은 기술 마라톤으로, 근무 환경을 향상시킬 수 있는 혁신적인 기술을 제안하는 프로그램입니다. 제안된 아이디어는 GSK 직원들이 직접 검토하며, 이들의 피드백이 그대로 순위에 반영됩니다. 이후 상위 10개의 성공적인 아이디어는 한 달 동안 실제 비즈니스 사례 및 시범 모델로 개발됩니다.

GSK는 스타트업 프로세스와 내외 전문가와의 협업을 위한 코칭 프로그램을 제공합니다. 심사를 거쳐 최종 선발된 세 개의 후보군은 벤처자금회사 및 외부 파트너들과 함께 하는 일주일간의 워크샵을 통해 협업을 하게 될 아이디어를 결정합니다.

이러한 접근을 통해 몇 가지 흥미로운 기술들이 탄생했습니다. 예를 들어 GSK는 말라리아 및 대상포진 후보백신의 중요한 구성요소인 핵심성분 ASO1의 프로세스 향상에 투자한 바 있습니다. 이를 통해 생산력을 향상시키고 궁극적으로 백신 사업에 필요한 시간과 비용을 절약하고 있습니다.

GSK의 백신 바이오-인큐베이터는 과학자 및 혁신가들에게 독립된 창의적인 공간을 제공하고 있습니다. 이 아이디어의 핵심은 각계 전문가들이 함께 제약 산업의 전문성과 다른 혁신 기술 사업에서 얻은 재능을 연결하여 아이디어를 발전시키고, 이를 통해 새롭고 흥미로운 사업을 개발하는 데 있습니다.

이러한 아이디어를 통해 GSK는 업무 효율성을 이끌어내고 미래의 백신 후보물질 연구개발에도 기여합니다. 이와 더불어 백신 사업 분야에 혁신적인 영감을 제시하고 이를 발전시킴으로써 회사의 사명을 구현하고 있습니다.