인재개발

GSK에게 있어 임직원의 경력 개발은 단순히 승진에 국한한 것이 아닌, 역량을 키우고 기업과 함께 성장하는 것입니다.

GSK는 깊이 있는 전문 역량과 폭넓은 지식, 경험을 높이 평가합니다. 

GSK는 임직원의 필요에 따라 강점을 더욱 강화해 나갈 수 있도록 다양한 자기개발 기회를 제공하고 있으며, GSK만의 리더십 개발 방식을 통해 관리자들이 팀원들에게 동기를 부여하고 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

배움의 기회

GSK는 경험을 통해 배우고 성장할 수 있다고 믿고 있으며, 이러한 기회를 체계적으로 제공함으로써 임직원의 경력개발을 돕고자 합니다.  GSK는 다음과 같은 방식으로 배움을 장려합니다.

  • 업무에서의 배움 (On-the-job) : 교육과 개발의 약 70%는 업무를 직접 하면서 경험할 수 있습니다. 정기적으로 관리자와 업무를 검토하는 과정을 통해 업무를 확장하거나 새로운 프로젝트를 맡아 자기개발을 할 수 있도록 지원하고자 합니다.  또한 지속적인 경력 개발의 일환으로 담당 관리자와 목표를 설정하고 이를 통해 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 돕고 있습니다.
  • 사람을 통한 배움 (Relationship) : 인간 관계는 학습과 개발의 20% 가량을 차지합니다. GSK는 임직원들에게 관리자와 동료들로부터 코칭, 멘토링 및 피드백을 받도록 권장하고 있습니다.
  • 교육 프로그램 (Training) : GSK에서 학습과 개발의 약 10%는 온라인 강의, 수업, 교육, 기사 및 교재를 활용한 정규 활동을 통해 이뤄집니다. 임직원들의 자기 개발을 위해 온라인 교육 지원, 자가평가 툴 및 자료를 제공합니다.

GSK는 임직원들이 자기개발 기회를 최대한 활용하도록 돕기 위하여 담당 관리자가 임직원이 주력해야 하는 분야를 파악하고 성과 및 개발 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

자기개발 지원

GSK는 경력 개발의 핵심 과정으로 관리자와 정기적으로 성과 및 자기개발에 대해 솔직하고 열려있는 대화를 갖도록 하고 있습니다.  이 시간 동안에는 임직원의 개인적인 포부, 역량, 경험 및 자기 개발에 필요한 사항들에 대해 이야기하게 됩니다.  GSK는 임직원들이 최대한 능력을 발휘하며 회사의 발전과 더불어 개인도 함께 성장하고 혜택을 누릴 수 있도록 적극적인 지원을 약속합니다.

 

다양한 경력 개발

경력은 다양한 방향으로 방향으로 발전될 수 있기 때문에 유연성을 가지는 것이 중요합니다.  임직원이 보유한 강점을 활용하고 동기를 부여하며 비즈니스적 니즈를 충족시켜주는 것은 회사와 개인의 발전에 있어 핵심적인 부분입니다.

경력 개발은 미래를 위해 경험을 쌓고 역량을 개발하는 과정입니다.  궁극적으로 경력은 지속적인 성과 창출, 리더십 발휘 및 GSK 가치 실현에 따라 만들어집니다.  임직원들의 기여, 열정 및 역량 개발은 GSK에서의 경력 개발에 큰 도움이 될 것입니다.